הזכויות החדשות בתחום המשפחה לגברים במקומות העבודה
בשנים האחרונות חל שינוי מהותי בתפיסת תפקיד האב, גם מבחינה חברתית ועכשיו אנו מתחילים לראות גם באמצעות שינויים בחקיקה. לאחרונה התווספו ושונו חוקים הנוגעים לחיזוק שיוויון הזכויות במקומות העבודה.
חשוב מאוד להכיר את השינויים הללו ולדעת מהן זכויותינו בתור משפחה.
חופשת האבהות
אב טרי שזוגתו ילדה זכאי לחופשה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק עד 5 ימים לאחר יום הלידה. 3 ימי ההיעדרות הראשונים ייחשבו כימי חופשה שנתית על חשבון החופשה שנתית שהצטברה. אם אין לו חופשה שהצטברה, ייחשבו כחל"ת ושני הימים שלאחריהם ייחשבו כהיעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד שעליהם יקבל העובד 50% משכרו.
החלפת האישה בחופשת הלידה
האב יוכל להחליף את בת זוגו בחלק מהזמן של חופשת המחלה אם היא רוצה לחזור לעבוד החל מהשבוע השישי לחופשת הלידה ועד תום החופשה. היא תצטרך להצהיר בכתב על הויתור ובכך תוכל לחזור לעבודה.
שעת הורות
מה שבעבר כונה שעת "הנקה", כיום כבר לא מיועד רק להנקה. בסיום חופשת הלידה ולמשך 4 חודשים יוכל גם האב לקחת שעת הורות ביום לבדו או לסירוגי עם האם. כמובן שזה בהתאם להיקף המשרה.
טיפולי פוריות
במקרה של טיפולי פוריות, רשאים שני בני הזוג להיעדר מהעבודה, באישור רופא כמובן. כאשר ההיעדרות היא על חשבון ימי המחלה הצבורים לעובדים והתשלום ייעשה בהתאם לחוק דמי מחלה.
מחלת בן/בת הזוג
עובדים זכאים לקחת עד 6 ימי מחלה ממה שהצטברו להם בשל מחלת בני זוגם. הדבר מתאפשר רק כאשר המחלה מוגדרת שהפכה את ב/בתן הזוג להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות.
מילואים
אסור לפטר עובד/עובדת בשל יציאה לשירות המילואים. גם אם אין קשר סיבתי ישיר לשירות המילואים, המעביד לא יכול לפטר את עוביו ללא היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון במשך כל תקופת המילואים, וככל ששירתו למעלה מיומיים רצופים, גם 30 יום לאחר תום שירות המילואים.
אם בן/בת הזוג שנשארו בבית מציגים אישור למעביד שלהם על המילואים של בן/בת הזוג והמילואים עולים על 5 ימי שירות, זכאי העובד להיעדר שעה נוספת ביום ללא ניכוי בשכר אם יש בבית ילדים מתחת לגיל 13.
הטרדה מינית
גברים או נשים, החוק למניעת הטרדה מינית חל על כולם ולכל אחד הזכות להתלונן על הטרדה מינית שחלילה חוו במקום העבודה.
חשוב להיות מודעים לחוקים הללו ולהתעדכן כל הזמן בחוקים חדשים שמקלים על המציאות בה אנו חיים ועל חיינו כמשפחה.
