חופשת לידה ודמי לידה
מזל טוב! נולד לך תינוק קטן ועכשיו את רוצה להיות איתו בשקט. חופשת לידה היא הזמן שלך להיות עם התינוק, לטפל בו ולנוח ולהתאושש מהלידה. ריכזנו בשבילך בכתבה את כל מה שצריך לדעת על חופשת לידה.
הרפורמה בחופשת הלידה
הארכת חופשת הלידה עברה ב22.3 במליאת הכנסת כאשר 46 חברי כנסת תמכו ברפורמה, ולא היו מתנגדים.
הצעת החוק החדשה לרפורמה בחופשת הלידה מאריכה את חופשת הלידה בשבוע נוסף, כך שכעת אורכה של חופשת הלידה הוא 15 שבועות בתשלום.
הארכה זו של חופשת הלידה חלה גם רטרואקטיבית על כל מי שילדה החל מה1 לינואר 2017.
הרפורמה נועדה לסייע לאמהות ולאבות לטפל בתינוק לאחר לידתו ולקבל שבוע נוסף של חופשת לידה בתשלום. במהלך 15 שבועות אלה תקבל האם דמי לידה בסך 100% משכרה בשלושת החודשים שקדמו ללידה.
חידוש נוסף שהתבצע במסגרת הרפורמה הוא שאמהות שיאריכו את חופשת הלידה לתקופה של חצי שנה יוכרו כאמהות בחופשת לידה ויהיו זכאיות להנחה במעונות יום לילדיהם הגדולים יותר. דבר זה הוא חידוש ביחס למצב הקיים כיום בו אמהות אשר מאריכות את חופשת הלידה מעבר ל14 שבועות מוגדרות כאמהות שאינן עובדות וההנחה נשללת מהן.
הרפורמה החדשה כוללת גם בשורה לאבות- כעת הזמן המינימלי לחופשת לידה לאבות ירד משלושה שבועות לשבוע אחד, כך שאבות רבים יותר יוכלו לקחת חלק בחופשת הלידה ולהשתתף בה גם במינון חלקי. בנוסף אבות יוכלו לקחת שבוע אחד בזמן החופף לתקופת חופשת הלידה של האם על חשבון שבוע אחד מחופשת הלידה של האם.
גם על סטודנטיות שילדו הרפורמה משפיעה. במידה והאם הטרייה היא סטודנטית שאינה עובדת וצריכה לחזור ללימודים לפני סיום חופשת הלידה בן זוגה יוכל לנצל את חופשת הלידה שלה.
מהו האורך של חופשת הלידה?
אורך חופשת הלידה משתנה בהתאם לוותק האישה במקום עבודתה.
חופשת לידה של אישה שעבדה פחות משנה היא באורך של 15 שבועות. אישה בעלת וותק של יותר משנה זכאית להאריך
את חופשת הלידה לחצי שנה (12 שבועות נוספים).
הארכת חופשת הלידה היא ללא תשלום.
במידה ונולדו לך תאומים תקבלי שלושה שבועות נוספים לחופשת הלידה. בסך הכל 18 שבועות. אישה שילדה שלישיה
מקבלת עוד 3 שבועות, בסך הכל 21 שבועות. הארכות הללו של חופשת הלידה כן מזכות בתשלום מביטוח לאומי.
איך מאריכים חופשת לידה?
כל אישה יכולה להאריך את חופשת הלידה ברבע מהוותק שצברה במקום העבודה, עד למקסימום
שנה לאחר הלידה. הארכה זו היא למעשה חופשה ללא תשלום.
מה קורה במצב של אשפוז האמא או התינוק?
במצב בו האמא או התינוק מאושפזים למשך תקופה של יותר משבועיים במהלך חופשת הלידה,
חופשת הלידה מוארכת למשך פרק זמן נוסף כאורך האשפוז. אורך הארכה מוגבל ל4 שבועות כאשר האשפוז הוא של האמא,
ול20 שבועות כאשר התינוק היה מאושפז (לדוגמא במקרה שהתינוק נולד פג), וזאת בנוסף לחופשת הלידה הבסיסית.
איך ניתן לקצר חופשת לידה?
ניתן לפצל את חופשת הלידה בין ההורים. במקרה כזה האישה חייבת לקחת מינימום של 6 שבועות, ולאחר מכן הבעל
יכול לקחת את יתרת חופשת הלידה בהתאם לחוק.
בנוסף, ניתן לקצר את חופשת הלידה הבסיסית לפחות מ14 שבועות לפי בקשה וקבלת אישור רפואי מיוחד.
דבר זה מתאפשר במקרים של לידה שקטה, מסירת התינוק לאימוץ או לידה של אם פונדקאית.
בכל מקרה לא ניתן לחזור לעבודה לפני שחולפים שלושה שבועות מהלידה.
מה קורה אם לא רוצים להאריך חופשת לידה?
אחרי 15 השבועות הראשונים הבסיסיים של חופשת הלידה ניתן לחזור לעבודה ולא להאריך את חופשת הלידה.
יש צורך להודיע על כך למעסיק שלושה שבועות מראש. לאחר שמסרת הודעה על רצונך לא להאריך את חופשת הלידה המעסיק לא יכול לדחות את חזרתך לעבודה למשך יותר משלושה שבועות.
במידה והחלטת לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) והחלטת לקצר אותה ולחזור לעבודה את צריכה להודיע על קיצור החופשה ללא תשלום 4 שבועות מראש, והמעסיק לא יכול לדחות את חזרתך לעבודה למשך יותר מ4 שבועות.
האם אפשר לעבוד בזמן חופשת הלידה?
אסור לעבוד בזמן חופשת הלידה והחוק אוסר על המעסיק להעביד את היולדת בזמן חופשת הלידה.
גם עצמאית לא יכולה לעבוד בזמן חופשת הלידה למעט פעולות במינון מינימלי של ניהול ושימור עסק.
בשל כך עצמאיות רבות מוותרות על חופשת הלידה או מקצרות אותה למינימום של 6 שבועות ומחלפות עם הבעל כדי לא לפגוע בעסק. אפשרות נוספת היא למצוא מחליפים שידאגו לניהול ותפעול העסק בזמן חופשת הלידה.
חופשת הלידה ניתנת על ידי המעסיק, ואילו דמי הלידה בעבור חופשת הלידה בתשלום משולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי.
כמה דמי לידה מקבלים?
דמי הלידה מחושבים לפי יום. החישוב הוא השכר בשלושת החודשים שקודמים לחופשת הלידה, חלקי 90.
השכר לא יכול לעבור את גובה המקסימום ליום של 1,459.50 ש"ח ליום.
כיצד מקבלים את דמי הלידה?
דמי הלידה מועברים בתשלום אחד לחשבון הבנק שלך במהלך חופשת הלידה.
כדי לקבל את דמי הלידה יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהעביר אותו לסניף ביטוח לאומי אליו את משויכת לפי מקום מגורייך.
אם את שכירה על המעסיק שלך לאשר את הפרטים המצוינים בטופס לגבי חודשי עבודתך ושכרך.
במידה ועברת בין מקומות עבודה עלייך לצרף טופס מכל אחד מן המעסיקים.
אם בשלושת החודשים שלפני הלידה לא קיבלת שכר מלא בגלל סיבות שונות שלא תלויות בך עלייך לפרט במכתב מיוחד למה לא קיבלת שכר מלא, ולהוסיף אישורים מתאימים.
במידה ואת עצמאית דמי הלידה יינתנו לך רק עבור תקופה בה עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי.
לכן כדי שתהיי זכאית לקבלת דמי לידה עלייך להסדיר את חובותייך לביטוח לאומי מראש.
בעתיד אמור להיכנס לתוקף שינוי באופן חישוב דמי הלידה לשכירות-
לפי תיקון 183 לחוק הביטוח הלאומי, יחושבו דמי הלידה לנשים העובדות כשכירות ולמ שנמצאת בהכשרה מקצועית לפי השכר ב-3 החודשים שלפני הלידה חלקי 90 או ב-6 החודשים שלפני הלידה חלקי 180, לפי השכר הגבוה מבין השניים. התיקון לחוק טרם פורסם, והוא יכנס לתוקף 3 חודשים מיום פרסומו ורק עבור לידות שיתרחשו לאחר כניסתו לתוקף.
