זכויות היולדת הטרייה

התקופה שלאחר הלידה עמוסה בשינויים בחיי המשפחה.
בין ההתאוששות מהלידה להסתגלות לחיי ההורות, ישנם גם 3 חודשים שבהם האם אינה עובדת ומגיעים לה דמי לידה.

מהם דמי לידה? מהו מענק לידה? כיצד מקבלים אותם? מהם תנאי הזכאות? אילו מסמכים צריך? כיצד מחשבים את דמי הלידה?
ריכזנו עבורך את כל מה שאת צריכה לדעת על זכויות היולדת מביטוח לאומי.

 

מהו מענק לידה?

תשלום חד פעמי המשולם ליולדת עבור ההוצאות הראשונות בעקבות הלידה.

כל מי שיולדת בבית חולים או אושפזה בו מיד לאחר הלידה, זכאית לקבלו.

המענק משולם ליולדת עד חודש ימים לאחר הלידה ישירות לחשבון הבנק אליו מועברת קצבת הילדים, או לאחר לידה ראשונה, מועבר לחשבון הבנק שנמסר לבית החולים.

סכום המענק משתנה בהתאם למספר הילודים ומיקומם במשפחה והוא משולם אוטומטית, ללא צורך בהגשת טפסים פרט למקרים יוצאי דופן.

 

מהם דמי לידה?

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לתקופת לידה והורות. הם ניתנים בכדי לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בזמן שאין היא עובדת בשל ההיריון והלידה ולצורך הטיפול בתינוק.

האב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מתקופת הלידה והורות ולקבל דמי לידה בהתאם לתנאי החוק.

 

 

אילו מסמכים צריך?

יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהגישו לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים.

ילדת בחו"ל או בבית? יש לצרף לטופס התביעה אישור מבית החולים על הלידה. אפשר להגיש את התביעה גם בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.

• ניתן גם לשלוח את המסמכים באופן מקוון ולמלא את טופס התביעה באמצעות האתר. באופן הזה ניתן להגיש את הטפסים רק לאחר לידה.

לצד טופס התביעה יש לצרף את המסמכים הבאים:

• עובדת שכירה? צריך אישור מעסיק מצורף בגוף הטופס כולל פרטים על חודשי עבודתך ועל השכר ב-10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתך (אם עבדת אצל כמה מעסיקים, צריך טופס נפרד מכל אחד ואחד מהם).
  
  אם העובדת לא עבדה אצל המעסיק האחרון 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22, ויש לה תקופות עבודה ממעסיקים קודמים, ניתן לצרף לתביעה תלושי שכר ממעסיקים אלה, כדי שיבדקו את זכאותה לדמי לידה.  
  אם בשלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה לא קיבלה העובדת שכר מלא (בגלל מחלה, תאונה, שביתה או סיבות אחרות שאינן תלויות בה), צריך לצרף מכתב מיוחד ובו מפורט מתי ומדוע לא קיבלה שכר מלא ולצרף אישורים מתאימים.

• עצמאית? דרוש טופס עם התאריך בו התחלת לעבוד בעבודה עצמאית ואת סניף המוסד לביטוח לאומי ששילמת בו את דמי הביטוח. חשוב לצרף תצהיר על התאריך האחרון שבו עבדת.

• עברת הכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי? בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסקת את עבודתך (השכירה או העצמאית), הציגי לפני פקיד התביעות אישור ממשרד הבריאות או ממשרד התעשייה המסחר והתעסוקה על מקום ההכשרה או השיקום ועל זמן ההכשרה או השיקום.

• עזבת את השירות הצבאי? צריכה לתת פנקס מילואים או תעודת שחרור מצה"ל.

• עובדות זרות ועובדות בעלות דרכון זר, שאין להן תעודת זהות ישראלית יצרפו לתביעה אישור על ניהול חשבון בנק.
   

את טופס התביעה ניתן למסור לביטוח הלאומי סמוך ליום הפסקת העבודה, החל מ-9 שבועות לפני יום הלידה המשוער (מי שמוסרת את הטופס לפני הלידה, תצרף אישור מהרופא המטפל בה שיאשר את תאריך הלידה המשוער בגוף הטופס). לא ניתן להגיש את הטפסים לאחר יותר מ-12 חודשים מיום הזכאות הראשון לדמי הלידה.

הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-15 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.

כיצד מחשבים את דמי לידה?

דמי לידה משולמים בתשלום חד פעמי ובודד, לחשבון הבנק של היולדת הזכאית להם.

דמי לידה הם גמלה מחליפת שכר, שמשולמים לפי הכנסת היולדת.  גובה הגמלה מוגבל עד לסכום ההכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שלפני יום הפסקת עבודתה של היולדת. כלומר, חודש העבודה האחרון אינו כלול בדמי הלידה. תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה. סכום דמי הלידה המקסימלי ליום - 1,459.50 ש"ח.

מהם תנאי הזכאות?

דמי לידה ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:

• דמי לידה מרביים עבור 15 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

• מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

עצמאית? מידע חשוב בשבילך!

לעובדת עצמאית יובאו בחשבון רק תקופות שבהן עבדה ושילמה דמי ביטוח לאומי. לפיכך כדי שלא תישלל זכאותך לדמי לידה, חשוב שתסדירי את חובותייך לביטוח הלאומי לפני שאת מפסיקה את עבודתך.

תוכלי לבצע פעולות לתחזוקת העסק במהלך תקופת לידה והורות, מבלי שתהיה לכך השפעה על סכום דמי לידה המגיעים לך. גשי לסניף שבמקום מגורייך לבירור הנושא.

בהצלחה!