כיצד לראיין מטפלת?
על מנת לבחור מטפלת, יש לראיין מספר מועמדות כדי למצוא את המטפלת המתאימה, ולוודא שהמטפלת הפוטנציאלית מתאימה לדרישות התפקיד. לדוגמה, היא צריכה להיות בעלת כישורים וניסיון בטיפול בילדים, הבנה בתזונת ילדים, גישת טיפול מתאימה ורישיון נהיגה.
היבטים אלו צריכים להיות מאושרים במהלך הראיון. בנוסף יש לברר מה כולל הניסיון שלה, כדי לוודא שההורים והתינוק יוכלו לבנות עימה מערכת יחסים טובה. כך שהראיון צריך להעניק הזדמנות להכיר אותה ולגלות יותר על האישיות שלה. מאמר זה מדריך כיצד למצוא את המטפלת הטובה ביותר, לאחר תהליך נכון של ראיון.
סוג השאלות אותם יש לשאול במהלך הראיון
הראיון צריך להיות יותר כמו שיחה ופחות כמו מפגש שאלות ותשובות. שיחה תאפשר למטפלת להעניק תשובות מקיפות ולשאול אתכם שאלות שחשובות לה. אחרי הכול, היא צריכה להיות שמחה לעבוד בשבילכם.
נסו לנסח את השאלות באופן גלוי ככל הניתן. כך, למשל, אם אתם מעוניינים לדעת כיצד היא מגיבה להתנהגות מאתגרת של התינוק, יש לבקש אותה לפרט מאת דעתה בנושא משמעת. מצד שני, אל תשאלו אותה מה דעתה על ילדים שובבים, היות והתשובה שתתקבל תהיה פרטנית ומוגבלת.
בחירת מטפלת
ראיון נכון מרחיב את השיחה על המשפחה שלכם, שגרת התינוק ושעות העבודה שלכם. בשלב הבא, יש לדון בתחומי האחריות להם אתם מצפים ממנה, ואז לשאול שאלה או שתיים על המידע אותו כבר סיפקה, רק כדי לחדד את ההבנה.
במהלך הראיון, נסו שלא לסטות מנושא השאלות אותם אתם מעוניינים לשאול, כדי שלא לבלות שיחה בת עשרים דקות העוסקת בנושאים שאינם רלוונטיים לתפקיד. אם אינכם מרוצים מהתשובה, בקשו אותה להסביר משהו נוסף, או נסו לחשוב על ניסוח מחודש של השאלה על מנת לקבל מידע נוסף שיכול להיות שונה. הראיון הוא תהליך דו כיווני, ולכן הוא מעניק למטפלת הזדמנויות רבות לשוחח ולשאול שאלות על העבודה. ככל שמדברים יותר עם המועמדת, כך ניתן להכירה יותר.
שאלות מומלצות בראיון מטפלת פוטנציאלית
השאלות הבאות מנחות כיצד למצוא את המטפלת המושלמת.
- ניסיון והדרכה. חפשו מטפלת בעלת ניסיון. הילדים שלכם אינם צריכים להיות שפני ניסיון. אין צורך בניסיון של שנים רבות, אך היא צריכה לדעת מה היא עושה. בקשו ממנה קורות חיים, אם כי הבחירה אינה צריכה להתבסס עליהם בלבד.
- גישת טיפול ופילוסופיית חיים. ודאו שגישת הטיפול של המטפלת לגבי גידול ילדים עולה בקנה אחד עם הגישה שלכם. בקשו מכל מועמדת לספר מה היא אוהבת בעבודתה, כדי לוודא שהיא עוסקת בתחום הנכון מהסיבות הנכונות, ושהיא נהנית לטפל בילדים.
- שאלות לגבי שגרת טיפול יומית. סדרת שאלות אלו צריכה לכלול סדר יום; פעילויות עם הילד; ואם אחד ההורים עובד מהבית, יש להבין כי המטפלת תהיה מסוגלת לטפל בילד מבלי לערב את ההורה.
- לוגיסטיקה. ודאו שהמטפלת תדע להסתדר כשזה מגיע לעניינים מעשיים, כמו למשל לקחת את הילד לקופת חולים במקרה הצורך, ולטפל בו בשיקול דעת וללא פאניקה, מבלי לגרום להורים לצאת מהעבודה באמצע היום.
- המלצות. בקשו מכל מועמדת לספק רשימת המלצות מהעבר ומהווה, ולבדוק אותן. שאלו את הממליצים שאלות פרטניות. במקום לשאול אם אהבו את המטפלת, שאלו מה בדיוק היא עשתה, ולקבל לפחות שתי המלצות, אם כי מומלץ לקבל יותר.
- שכר. שיקולי השכר צריכים להיות ריאליים, ולכלול שעות עבודה, מרחק נסיעה, ואם מדובר בטיפול ביותר מילד אחד.
- ההתרשמות הכללית צריכה להתבסס על אישיות נעימה של המטפלת; תקשורת קלה ויעילה; ותחושת בטחון שהילד נמצא בידיים טובות.
