זכויות עובדת בהריון

בזמן ההריון יש יותר דברים שמעסיקים אותנו ,איך נערך ללידה , איזה אמא אהיה

אך חשוב לשמור על שגרת החיים והעבודה

 

וכמובן לשמור על הזכויות שלך בזמן ההריון ואחריו וכמובן על ההכנסות והפרנסה

לשמחתנו הרבה יש זכויות רבות ותקנות שיוכלו להגן עלינו בזמן טיפולים ,הריון ולאחר הלידה  

 

נתחיל עם טיפולי פוריות

עוד לפני  ההריון

 

טיפולי פוריות:

•      אישה המתכוונת להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, נדרשת להודיע על כך מראש למעביד שלה

•      העובדת יכולה להעדר : עד  16 יום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים; עד 20 יום במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה בן שישה ימים

•      כל ימי  ההיעדרות שמשמשים ל טיפולי פורית  מזכים בדמי מחלה

•      אין לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות בשל היעדרותה מהעבודה, הן בתקופת ההיעדרות והן 150 יום אחריה – למעט מקרים שאושרו על ידי משרד הכלכלה

•      עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות נהנית מאותן הזכויות של  אישה  בהיריון.

 

 

אשה הרה שנעדרת  לצורך בדיקות:

•       אישה שעובדת מעל ארבע שעות ביום בשבוע עבודה מלא, רשאית  להיעדר מהעבודה עד 40 שעות לצורך בדיקות ופיקוח רפואי

•       אישה הרה  שעובדת עד ארבע שעות ביום בשבוע עבודה מלא, ראשית  להיעדר מהעבודה עד 20 בשבוע

•       היעדרויות אלו לא יפגעו בשכרה של האישה ולא יבואו על חשבון ימי המחלה שלה

•       היעדרות מלאה מהעבודה בשל אופייה (חשיפה לקרינה ולחומרים מסוכנים) אפשרית רק כאשר המעביד לא הציע חלופה ראויה.

 

 

יש גם חובת דיווח לעובדת לעדכן את  המעסיק לגבי ההריון בחודש החמישי

כמובן שזה אפשרי גם לפני , אך זה נתון לשיקול דעתך האשה ההרה בלבד

 

אין שום חובה להודיע למעסיק שאת מתככנת הריון

 

אין חובה לעדכן מעסיק בראיון עבודה שאת מתכננת הריון או שהינך כבר הרה

אלא אם כן לא תוכלי לבצע את התפקיד כשאת הרה

במקומות עבודה מסוכנים שכוללים חשיפה לקרינה הנך חייבת להודיע תוך 10 ימים  מהרגע שגילת שהינך הרה

אין להעסיק אישה בהריון בשעות נוספות אלא אם היא הסכימה על כך במפורש

 

מה בנוגע לפיטורים והתפטרות ?

לא ניתן לפטר עובדת , שמעוסקת מעל חצי שנה - אלא אם  התקבל אישור מוצדק ממשרד הכלכלה

זה תקף גם לעובדת זמנית

ואם מפטרים עובדת שמעוסקת פחות מחצי שנה אז יש חובה על המעסיק להוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים 

אין לפטר עובדת עד 60 יום לאחר הלידה

•       אם עובדת רוצה  להתפטר (מכל סיבה שהיא ) יכולה לעשות זאת עד תשעה חודשים לאחר הלידה. היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.

שמירת היריון:

נשים בשמירת הריון עפי הנחיה רפואית זכאית לגמלת הריון מהמוסד לביטוח לאומי

 

לא ניתן לפטר עובדת בשמירת הריון אלא אם התקבל אישור מפורש ממשרד הכלכלה

הפלה :

•       אשה  שעברה הפלה עד לשבוע ה-26 להיריון יכולה להיעדר ממקום העבודה בין שבוע לשישה שבועות

•       היעדרות בשל הפלה תזכה את האישה בדמי מחלה

•       הפלה לאחר השבוע ה-26 מעניקה לאישה זכויות כשל אישה שילדה. כולל חופשת לידה ומענק לידה

בן הזוג ( כן גם לו יש זכויות ) :

•       בן הזוג יכול להיעדר מעבודתו עד שבעה ימים בשנה, לצורך ליווי האישה לטיפולים או לבדיקות הקשורים בהיריון – כולל הלידה עצמה

•       בן הזוג יכול לצאת לחופשת לידה בששת השבועות האחרונים של חופשת הלידה, בתנאי שהאישה חזרה לעבודה.

 

 

מאחלת תקופת הריון רגועה שקטה בריאה

ובלי דאגות